Áreas de Atuação do Coaching

Existem muitos tipos diferentes de coaching, aplicados nas mais diversas áreas, e cada um utiliza pequenas variações dos princípios básicos do processo.

O desenvolvimento do processo de coaching utiliza uma série de conhecimentos interdisciplinares, tais como teorias organizacionais, psicopedagógicas, de programação neurolinguística, motivacionais, sociocognitivas, entre tantas outras.

No entanto, em todos os tipos as habilidades do coach são as mesmas, o que muda realmente são os propósitos do coachee.

Avalia-se onde o coachee está e quais potenciais devem ser desenvolvidos para chegar onde deseja.

ÁREAS DE ATUAÇÃO (comportamental, psicológica e emocional): Desenvolvimento Pessoal e de Relacionamentos, Profissional – empresarial/organizacional e executivo.

Melhoria:

• Relacionamentos
• Comunicação
• Liderança
• Carreira
• Negócios
• Finanças
• Saúde

Desenvolvimento:

• Físico
• Mental
• Emocional
• Esportivo
• Acadêmico

O que é Coaching?

Coaching é a opção correta para pessoas que buscam o aprimoramento de suas habilidades, desempenho e melhoria de seus resultados. O processo de Coaching decorre de uma parceria entre o profissional (Coach) e o cliente (Coachee).

É um processo interativo que possui o objetivo de melhorar a performance do cliente, aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas pelo Coach.

Esse processo pode ser realizado com um indivíduo, um grupo ou uma empresa e auxilia o rápido desenvolvimento e a produção de resultados mais satisfatórios em suas vidas, seja na parte pessoal ou na profissional.

Sabendo que o sucesso não está em um ponto de chegada, mas sim no caminho percorrido até esse ponto, o Coaching é uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que buscam o sucesso. Para percorrer esse caminho há necessidade de planejamento, superação de obstáculos, ação, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual.

Indivíduos bem sucedidos usam o poder da visualização para sentir claramente o sucesso antes mesmo de alcançá-lo. Mas não basta imaginar. Para obter os resultados desejados é necessário agir e, muitas vezes, não é simples. Dificuldades e dúvidas podem diminuir ou mesmo impedir as chances do indivíduo, e o Coach atua estabelecendo a parceria onde o foco é o Coachee, o que realmente ele deseja, o que é importante para ele.

O Coaching é uma relação sem julgamentos, sem preconceitos, confidencial, que utiliza metodologias de apoio ao autoconhecimento, direcionada para obtenção de metas, estimulando o Coachee a ir além de sua “zona de conforto”.

O Coach acredita no Coachee, mesmo quando ele mesmo não o faz. Focalizando onde o cliente está e onde quer chegar, ajuda a perceber mudanças necessárias para o alcance dos objetivos, diferentemente do aconselhamento, que focaliza o passado e a resolução de problemas.

Nas empresas, o Coach é um profissional diferenciado, que fornece subsídios para que o desenvolvimento dos profissionais seja ampliado e resultados sejam melhorados, o que finaliza por gerar mudanças positivas na condução dos negócios e no ambiente de trabalho.

O Coaching se realiza través do desenvolvimento de competências e lideranças, auto-confiança, iniciativa e comunicação, além da capacidade de lidar com adversidades. O Coach auxilia o Coachee a trabalhar com as exigências e pressões do ambiente e tirar proveito delas.

As mudanças produzidas pelo Coaching são duradouras e significativas, pois o Coach atua como um personal trainer mental e emocional, motivando e estimulando o Coachee a atingir níveis cada vez mais altos de excelência e realização da vida.

SER COACH

Ser coach é uma grande responsabilidade... não apenas isso, é uma notável dádiva.

Recebemos o dom de usar a palavra, o olhar, as nossas expressões e até mesmo o silêncio.

O dom de buscar dentro de nós, o melhor que temos para cuidar, fortalecer, compreender, aliviar.

Ser coach é uma tarefa extremamente importante, delicada e séria.

Mas não apenas isso, é também um grande privilégio, pois não há maior dom que o de tocar no que há de mais precioso e sagrado em um ser humano: seus segredos, seus medos, suas alegrias, prazeres e inquietações.

Somos coaches e sabemos da responsabilidade quando constatamos que temos instrumentos capazes de favorecer o bem ou o mal, a construção ou a destruição.

Porém, juntamente com isso, desfrutamos da grande benção e alegria de poder dar a alguém a chave que pode abrir portas para a realização de seus mais caros e íntimos sonhos.

Quero, como coach, aprender a ouvir sem julgar, ver sem me escandalizar e sempre acreditar no bem.

Mesmo na falta de esperança, esperar.

E quando falar, ter consciência do peso das minhas palavras, dos conselhos, da sinalização.

Que rolem diante de mim as lágrimas, os pensamentos, as declarações e as esperanças testemunhadas, os quais serão segredos que me acompanharão até o fim.

E que eu possa ao final, ser agradecido pelo privilégio de ter vivido para ajudar as pessoas a serem mais felizes.

O privilégio de tantas vezes ter sido o único na vida de alguém que não tinha com quem contar para dividir sua solidão, suas angústias, seus desejos.

Alguém que sonhava ser mais feliz e pôde, comigo.

Descobri que isso só começa quando conseguimos realmente nos conhecer e nos aceitar.

AUTOCONHECIMENTO

A confusão e a incerteza observadas por toda parte, revelam um estado de crise que esconde um profundo mal-estar. A irritação cresce e a luta pela vida e pelos próprios interesses tornam as pessoas cada vez mais inquietas.

Observamos agora, mais do que nunca, que a fonte de todos os males está na falta de conhecimento, principalmente de autoconhecimento. Este último, é a busca de conhecer a si mesmo, e a explicação de como e o que é conhecido por si mesmo. É distinguido do conhecimento de coisas exteriores à pessoa, por ser imediato, não dependendo de evidências. É, muitas vezes, fruto da introspecção, pois o sujeito tem acesso privilegiado aos próprios pensamentos, conhecendo-os de maneira que outros usualmente não conhecem.

Pode-se conduzir o autoconhecimento de duas formas básicas: a positiva e a negativa. Para um desenvolvimento sadio, devemos eliminar as emoções negativas, pois elas não permitem uma mudança profunda e completa. Não é possível obter a transformação interior se ainda possuirmos emoções negativas, que são verdadeiramente prejudiciais.

Para melhorar a forma de pensar é necessário, antes de tudo, trabalhar a inteligência emocional do indivíduo.

Desse modo, o coaching trabalha todos os níveis emocionais e auxilia o indivíduo a ter uma melhor compreensão de si mesmo. Sabe-se que o autoconhecimento é o mais poderoso fator de progresso. Porém, para que ele seja completo, deve-se analisar a vida sob todos os seus aspectos, visíveis e invisíveis, em toda sua plenitude.

O coach tem pois, um dever imediato a cumprir: esclarecer sobre a necessidade de lutar por um objetivo superior, ter fé em si mesmo e a consciência segura de que, partindo do seu eu interior, tudo é possível. Até mesmo o que a ingenuidade chama de milagre – a transcendência do que é possível. 

TOLERÂNCIA E RESPEITO

O texto a seguir, mostra a intolerância pela falta de respeito com as vivências, os pensamentos e o cotidiano dos que convivem conosco. As diferenças devem ser respeitadas e não julgadas negativamente, pois cada indivíduo possui experiências de vida que o fazem agir desta ou daquela maneira, e podemos ser tolerantes e até mesmo aprender com elas!

Ao invés de condenar os outros, devemos procurar compreendê-los, o que gera simpatia, tolerância e bondade. Com respeito podemos viver melhor e ser mais felizes.

O PAI PERDOA

(W. Livingston Larned)

Escute, filho: enquanto falo isso, você está deitado, dormindo, uma mãozinha enfiada debaixo do seu rosto, os cachinhos louros molhados de suor grudados na fronte. Entrei sozinho e sorrateiramente no seu quarto. Há poucos minutos atrás, enquanto eu estava sentado lendo meu jornal na biblioteca, fui assaltado por uma onda sufocante de remorso. E, sentindo-me culpado, vim para ficar ao lado de sua cama.

Andei pensando em algumas coisas, filho: tenho sido intransigente com você. Na hora em que se trocava para ir à escola, ralhei com você por não enxugar direito o rosto com a toalha. Chamei-lhe a atenção por não ter limpado os sapatos. Gritei furioso com você por ter atirado alguns de seus pertences no chão.

Durante o café da manhã, também impliquei com algumas coisas. Você derramou o café fora da xícara. Não mastigou a comida. Pôs o cotovelo sobre a mesa. Passou manteiga demais no pão. E quando começou a brincar e eu estava saindo para pegar o trem, você se virou, abanou a mão e disse: "Chau, papai!" e, franzindo o cenho, em resposta lhe disse: "Endireite esses ombros!"

De tardezinha, tudo recomeçou. Voltei e quando cheguei perto de casa vi-o ajoelhado, jogando bolinha de gude. Suas meias estavam rasgadas. Humilhei-o diante de seus amiguinhos fazendo-o entrar na minha frente. As meias são caras - Se você as comprasse tomaria mais cuidado com elas! Imagine isso, filho, dito por um pai!

Mais tarde, quando eu lia na biblioteca, lembra-se de como me procurou, timidamente, uma espécie de mágoa impressa nos seus olhos? Quando afastei meu olhar do jornal, irritado com a interrupção, você parou à porta: "O que é que você quer?", perguntei implacável.

Você não disse nada, mas saiu correndo num ímpeto na minha direção, passou seus braços em torno do meu pescoço e me beijou; seus braços foram se apertando com uma afeição pura que Deus fazia crescer em seu coração e que nenhuma indiferença conseguiria extirpar. A seguir retirou-se, subindo correndo os degraus da escada.

Bom, meu filho, não passou muito tempo e meus dedos se afrouxaram, o jornal escorregou por entre eles, e um medo terrível e nauseante tomou conta de mim. Que estava o hábito fazendo de mim? O hábito de ficar achando erros, de fazer reprimendas? Era dessa maneira que eu o vinha recompensando por ser uma criança. Não que não o amasse; o fato é que eu esperava demais da juventude. Eu o avaliava pelos padrões da minha própria vida.

E havia tanto de bom, de belo e de verdadeiro no seu caráter. Seu coraçãozinho era tão grande quanto o sol que subia por detrás das colinas. E isto eu percebi pelo seu gesto espontâneo de correr e de dar-me um beijo de boa noite. Nada mais me importa nesta noite, filho. Entrei na penumbra do seu quarto e ajoelhei-me ao lado de sua cama, envergonhado!

É uma expiação inútil; sei que, se você estivesse acordado, não compreenderia essas coisas. Mas amanhã eu serei um papai de verdade! Serei seu amigo, sofrerei quando você sofrer, rirei quando você rir. Morderei minha língua quando palavras impacientes quiserem sair pela minha boca. Eu irei dizer e repetir, como se fosse um ritual: "Ele é apenas um menino, um menininho!"

Receio que o tenha visto até aqui como um homem feito. Mas, olhando-o agora, filho, encolhido e amedrontado no seu ninho, certifico-me de que é um bebê. Ainda ontem esteve nos braços de sua mãe, a cabeça deitada no ombro dela. Exigi muito de você, exigi muito.

Texto extraído do Livro “Como fazer amigos e influenciar pessoas” do autor Dale Carnegie, 43 ª edição, Companhia Editora Nacional, São Paulo, 1993, pag. 56 a 58.

NOSSA APRESENTAÇÃO

O “Chip da Alma”

Atualmente, é fator preponderante nas grandes cidades, a busca do indivíduo pelo autoconhecimento e realização pessoal e profissional.

Visando capacitar o indivíduo para o alcance de suas metas, equilibrando seus valores e propósito de vida, tornando-o mais saudável, satisfeito e realizado, surgiu a empresa “Chip da Alma”.

Através de estudos, pesquisas e aprimoramento profissional, observamos que o cérebro comanda todos os nossos sucessos e insucessos, pois ele é programado, desprogramado e reprogramado da mesma forma que um “chip” de computador. Neste chip estão as informações a serem manipuladas para a realização do indivíduo, no qual a essência chamamos de “alma”.

Dessa forma, o cérebro é o “Chip da Alma”, onde se realiza o processamento das informações para que o indivíduo alcance os mais altos fins de sua existência.

Coaching como forma de programação do “chip”

Coaching é um processo de aceleração de resultados. Realizado para que o cliente alcance seus objetivos, visa a obtenção de resultados através da reeducação individual. É um processo de aprimoramento com estratégias abrangentes, objetivos específicos e metas a cumprir.

Segundo Adams Auni, é a “construção na desconstrução” que possibilita a autotransformação e a aceitação do processo de coaching e, sobretudo, o êxito.

Podemos ainda, caracterizá-lo como o auxílio para a reforma íntima do indivíduo, facilitando esse processo através do uso ferramentas, conhecimentos e técnicas que dão suporte para a obtenção dos resultados desejados.

Coaching “Chip da Alma”

Nosso foco é o autoconhecimento e a potencialização dos recursos individuais. É recomendado aos que desejam aprofundar-se em suas questões íntimas, para atingir o pleno desenvolvimento pessoal.
"O Coaching consiste em liberar o potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de lhe ensinar." John Withmore